С чего начать внедрение ИИ в компании
Управляемый портфель направлений: карта с весами и метриками, 3-7 проектов параллельно, четыре уровня внедрения
Большинство внедрений ИИ застревает на пилотах. Попробовали чат-бота, показали руководству, дальше тишина. Причина обычно в том, что нет системы: непонятно, что делать следующим, сколько это даст и когда остановиться.
Я выстраиваю внедрение как управляемый портфель направлений.
Сначала факты. Бот опрашивает сотрудников в мессенджере и за неделю собирает то, на что интервью ушли бы месяцы Где у вас рутина. К этому добавляются данные из систем: где руками перебивают документы, где отчеты собирают в Excel, где заявки ходят по кругу.
Из фактов складывается карта ИИ-направлений. У каждого направления есть вес: сколько часов или денег даст, сколько стоит, готовы ли данные, какой риск. Карта живая и пересчитывается каждый месяц. Направления поднимаются и опускаются, появляются новые.
В работе одновременно 3-7 направлений. Для каждого до старта договариваемся, какая цифра значит «продолжаем», а какая «останавливаемся». Первый рабочий вариант появляется за 1-2 недели и проверяется на реальных примерах компании: документах, заявках, отчетах. Часть направлений отпадает, потому что экономика не сходится Фото с полок. Это нормально: деньги уходят туда, где эффект подтвержден.
ИИ только там, где он действительно нужен. Если задача решается правилами и обычным кодом, модель не ставится: так дешевле и надежнее Склад платит за воздух
Внедрение идет по уровням:
- Уровень 1Сотрудники безопасно пользуются ИИ: корпоративный чат внутри контура, правила и обучение
- Уровень 2ИИ видит данные компании: 1С, базу знаний, трекер задач
- Уровень 3ИИ встроен в процессы: документы, отчетность, заявки
- Уровень 4Агенты работают сами по расписанию и событиям, человек подтверждает важное
Руководитель раз в месяц получает короткий отчет: что запущено, какой эффект, что остановили и почему, что следующее.
Пример. В одной производственной компании из первых 10 направлений два отпали сразу: маркировка на заводе уже была полностью автоматизирована, а маршрутные листы закрывала 1С. Зато за один день на заводе нашлось 6 новых направлений, в том числе справочный помощник для смен по 150 инструкциям.